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标题: 论对企业的忠诚[转载] [打印本页]

作者: 带着面具的人 时间: 2006-4-23 05:21
标题: 论对企业的忠诚[转载]
<div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>       每一个企业，也可以说是每一个老板，都希望公司里金字塔尖级的员工是能忠实于他，对他永远会不离不弃的。连比尔</b><b>.</b><b>盖茨都会说，我的微软的命运决定在</b><b>100</b><b>个人手里。随着经济市场的迅速发展，以及ＷＴＯ的开放，人才日渐被企业所重视．</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>　　人才的恃才傲物，流动性大也令很多企业渐感疲惫．人才对企业的忠诚度也成了企业关心的大事情．</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>　　不能否认外面的世界很精彩，有些人才为了得到更好的发展和利益，义无反顾的投入别人的怀抱，但对于一些企业的老总，是否切实反思过为什么留不住人才？难道是所有的人才都是那么势利嘛！</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>　　我目前在一个私营企业，老板抱负远大，自己在进修ＭＢＡ管理，说出的话，头头是道，对人才是天天挂在嘴上，承诺是无可挑剔的．但公司却留不住一个真正的人才，能留下来的也是各有盘算．</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>　　究其原因：</b></font></font></font></div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>一、不信任，急迫需要人才，但当真的人才进入公司后，总是用怀疑的眼光看待，严重的不信任，深深刺伤人心，试问人才怎么还会对企业提的起忠诚？</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>二、不放权，也许老板不是故意的，也许是由不信任产生，直接对管理者下面的人指手画脚，这样给管理者一种被架空的感觉，试问，老板既然你什么都可以管，什么都管的过来，还需要我做什么？</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>三、控制，在</b><b>MBA</b><b>的管理学中是有项控制，但老板把控制完全用在要控制人的思想上，总想以一种凌人的气势压倒人才，成为他的傀儡。试问三个臭皮匠，顶个诸葛亮的话老板你是怎么理解的，你能保证你所有的决策是完全正确的吗？也许你只是在金钱上有一定的优势罢了。</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>四、一概而论，有时候确实可以通过一件小事情，来看穿一个人的性格，但也并不是所有人、所有事情是都可以这样来分析的，成大事者不拘小节又怎么理解呢？何况每个人的理想和目标都是不一样的，老板你总是用你自己的标准去衡量别人，这样是否太过偏激，机器制造成批的物品出来，还没有完全一样的了，世界上有完全一样的两个鸡蛋吗？但你却想制造一批符合你的要求和标准的人出来，你真是伟大！</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>五、沟通困难，只有经过质疑，然后再通过论证的事情，成功的系数才大，老板你的大的方向也许是对的，你的关心成本，关心你的钱包也是对的，但做大事情，也可以这样投机吗？下面的人给你提一些建议和意见，并不是不为你考虑的，即使你真的做不到，也不必把这种事情又用来做评价一个人的分析，演变成能力有问题吧！</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>六、自以为是，总是用你那曾经成功的一点点经验，来分析人和事，总是把其他人，贬低的在你脚底下，试问，你的居高临下要人才给你做什么？执行你错误的决定？象个木偶任你牵扯？不可以有一点自己的思想？</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>七、自相矛盾，</b><b>MBA</b><b>没有白学，说出来的都是很先进的思想和理念，但做的事情却是背道而驰的，第一个说出做不到的就是老板自己。</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>八、双重性格，在很多事情上变化太快，上午一个意思，下午一个意思，下面的人疲于猜测，拜托老板，别人不是你肚子里的蛔虫，请把你的表达能力先锻炼好可否？</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>……凡此种种，试问这样的一个老板，可以留住的是什么样的人才？</b><b></b></font></font></font></div><div><b><font face="隶书" color="#5ea26b" size="5"></font></b> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><b>       所以奉劝所有渴望得到人才、留住人才的老板，适当的时候，请你站在一个人才，一个打工者的角度，考虑一下人才对企业的忠诚度是怎么树立的，不要断章取义，也许你换位思考了，可以更有助你留住人才，人都是有感情的动物，其实尊严是最基本的要求，尤其对一个人才来讲，如果他在一个企业连一点基本的做人的尊严都得不到，又何来的对企业忠诚呢？</b></font></font></font></div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><strong></strong></font></font></font> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><strong>                                              </strong></font></font></font></div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><strong></strong></font></font></font> </div><div><font face="隶书"><font size="5"><font color="#5ea26b"><strong></strong></font></font></font> </div>

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